Прокуратура информирует

Как можно возвратить социальные выплаты, списанные банками за долги по кредитному договору?

Для того, чтобы вернуть физическому лицу социальные выплаты, списанные кредиторами за долги необходимо написать заявление о возврате единовременных выплат, которые были списаны с банковского счета для погашения кредитных обязательств или займа, поступивших на счет с 01.01.2021 по 30.04.2022 включительно.

В данном случае понимаются выплаты, на которые не может быть обращено взыскание, к примеру, денежные средства, выплаченные лицу в возмещение вреда, причиненного здоровью, в возмещение вреда в связи со смертью кормильца, денежные средства, выплаченные лицам, получившим увечья при исполнении служебных обязанностей, средства семейного капитала, подробный перечень выплат указан в ч. 1, ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Заявление о возврате выплат можно направить, пока действует договор потребительского кредита или займа. Кредитор в свою очередь обязан перечислить денежные средства физическому лицу за 7 календарных дней с даты, когда получит заявление, но стоит иметь ввиду, что размер обязательств вновь увеличится на сумму возвращенных выплат, но он не будет считаться просроченным и на него нельзя будет начислять штрафные санкции.

Заявление заемщик может направить не позднее 01.07.2022.

Правительством Российской Федерации внесены изменения по уведомлению о результатах исследований на наличие возбудителя новой коронавирусной инфекции (COVID-19)

Изменения внесены в постановление от 27.03.2021 № 452 «Об обеспечении уведомления физических лиц о результатах исследований на наличие возбудителя новой коронавирусной инфекции (COVID-19) с использованием Федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» и обмена информацией о результатах таких исследований».

Теперь информация о результатах лабораторных исследований взятых анализов будет доступна в личном кабинете физического лица на едином портале госуслуг. Указанные сведения будут отображаться на смартфоне в виде QR-кода наряду с иной информацией.

Изменениями также предусмотрено, что организации, осуществляющей исследования на наличие возбудителя новой коронавирусной инфекции методом ПЦР, на наличие антител к возбудителю COVID-19 (любим из методов), на наличие антигена возбудителя COVID-19 иммунохроматографическим методом, будут передавать сведения о положительных результатах лабораторных исследований в ЦНИИ эпидемиологии Роспотребнадзора без согласия физического лица.

Как можно проверить утвержденный на предприятии график сменности на соблюдение норм рабочего времени?

Для того, чтобы проверить график сменности на соблюдение нормы рабочего времени следует рассчитать норму рабочего времени за конкретный месяц или иной учетный период. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Так, например, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Кроме того, график сменности будет правомерен при одновременном выполнении следующих условий: продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не будет превышать нормальное число рабочих часов, будет отсутствовать работа в течение двух смен подряд, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха будет не менее 42 часов.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то установление работнику сменного графика работы будет неправомерно.