Прокуратурой района по результатам проверки по обращению работника государственного учреждения выявлены нарушения законодательства при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков.
В силу положений Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом рабочий год работника исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу. Ежегодный отпуск должен быть предоставлен работнику в любое время рабочего года (индивидуального рабочего периода работника), и только в исключительных случаях, перечисленных в части 3 статьи 124 Трудового кодекса РФ, с согласия работника ежегодный отпуск может быть перенесен на следующий рабочий период.
Из представленных работодателем документов, в том числе личной карточки работника, приказов о предоставлении отпуска установлено, что дни отпуска, использованные работником, предоставлялись за прошлый рабочий период, при этом согласие о переносе отпуска на следующий рабочий год не было получено.
В связи с изложенным, прокуратурой района руководителю государственного учреждения внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, которое находится на рассмотрении.
