Прокуратурой Гаврилов-Ямского района в порядке надзора проведена проверка соблюдения уголовно-исполнительного и трудового законодательства при исполнении наказаний в виде исправительных работ руководством ООО СХП «Курдумовское».
Так, в 2019 году уголовно-исполнительной инспекцией района в ООО СХП «Курдумовское» для трудоустройства был направлен 40-летний мужчина, осужденный Гаврилов-Ямским районным судом за неуплату без уважительных причин в нарушение решения суда средств на содержание несовершеннолетнего ребёнка к наказанию в виде 6 месяцев исправительных работ с удержанием 5% заработка в доход государства.
На работу в предприятие он был принят на должность тракториста-машиниста, но спустя непродолжительное время уволен оттуда по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с формулировкой: «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей».
В ходе проверки установлено, что руководством предприятия были грубо нарушены требования уголовно-исполнительного и трудового законодательства.
Бывший работник предприятия пояснил, что за период его работы взыскания ему не налагались, письменные объяснения по фактам нарушения трудовой дисциплины с него руководством Предприятия истребованы не были.
Изучение личного дела работника показало, что с единственным приказом о дисциплинарной ответственности он не ознакомлен. Иных приказов о наложении дисциплинарных взысканий, объяснений работника, а также сведений о неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, письменных уведомлений УИИ о мерах взыскания и увольнении работника с работы, личное дело не содержит.
Уголовно-исполнительный кодекс РФ предусматривает уведомление руководством предприятия, в котором осужденный отбывает наказание в виде исправительных работ УИИ о примененных к осужденному мерах поощрения и взыскания, об уклонении его от отбывания наказания, а также предварительное уведомление о переводе осужденного на другую должность или его увольнении с работы.
